2009年11月，中国妇女研究会和天津大学公共管理学院联合举办了“第三届社会性别与公共管理论坛”。本次论坛旨在围绕当前社会经济发展的新形势，结合我国和谐社会建设中公共政策的相关热点问题，从社会性别的视角入手，将社会性别的理论与方法应用到分析和解决公共管理领域仍然存在的某些不和谐、不合理的问题，以加快公共管理领域社会性别平等的步伐，切实促进我国和谐社会的建设。
会议的主题围绕公共管理领域的社会性别问题展开讨论，来自管理学、女性学、社会学、法学、历史学等多个领域的专家学者从各自的专业视角对公共管理与社会性别的关系作了阐述。作为论坛的重要组成部分，参加论坛的人员在论坛结束之后，经过深入的调查和研究完成预先拟定的研究课题，提交了相关的研究报告和论文，并在这里结集出版，提供给同行一起分享和交流。
与会者是一支很年轻、很有朝气的队伍。他们在自身的工作和实践中，对社会性别研究产生了浓厚的兴趣，继而上升到社会性别与公共管理研究的层次，并开展了卓有成效的研究工作。
推动社会性别意识的主流化是一个长期的过程，需要多方面的长期努力和多方参与。而相关领域的学术交流活动就是其中一项很重要的工作。因为从事杜会性别与公共管理研究的工作者，担负着面向决策者和社会公众宣传性别平等理念、普及社会性别平等知识的任务，只有他们很好地掌握了社会性别理论和研究方法，才有可能推动公共部门将社会性别的理念、方法和技术应用于我国公共管理的实践。
这本书的内容包括了社会性别预算、女性职业生涯发展等诸多方面的问题。作为此次论坛的研究成果，有些内容．还有待深化。然而，如果能将此次论坛的精神持续传播下去，让更多公共管理领域的研究人员和实际工作者加入进来，那么我们就有理由相信，我国的社会性别研究将取得更大的进步，从而进一步推动社会性别意识主流化以及加快公共管理、公共政策领域社会性别平等的步伐。